ความสัมพันธ์ที่ดี ซื้ อใจมากกว่ากำไรของบริษัท “คนส่วนใหญ่อยู่กับ บริษัทได้นาน เพราะเขาชื่นชอบในตัวเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย ไม่มีพนักงานคนไหน ทำงานเพราะใส่ใจ
ผลกำไรของบริษัทหรอก… ซื้ อใจพวกเขาด้วยมิตรไมตรีที่ดีสิ”หลายบริษัททุ่มเงินมหาศาลไปกับการอบรมพนักงานเพิ่มศักยภาพ ให้พวกเขา ด้วยการจัดครอสอบรมนี่นั่น
มากมายส่งไปฟังสัมมนาดีๆ หลายรอบ แต่สุดท้าย..พนักงานของพวกเขาก็เดินจากไป หากจะโทษว่าฝ่าย HR รับคนมาไม่ดี ก็คงไม่ใช่เสียทีเดียวเพราะหลายครั้ง พนักงาน
ส่วนใหญ่ตัดสินใจลาออก เพราะการบริหารงานภายในองค์กรของหลายๆ ฝ่ายต่างหากซึ่งการสร้าง แบร นด์ บริษัท ก็เป็นสิ่งที่ค่อนข้าง สำคัญในการ รั ก ษ า พนักงานเก่งๆ
ในบริษัทแต่ก่อนอื่นเลยมาทบทวนดูเหตุผลกันดีกว่า ว่าบริษัทของคุณ ได้พลาดพลั้งทำ 8 ข้อข้างล่างนี้ลงไปหรือเปล่า และถ้าได้เผลอทำข้อใดข้อหนึ่งไป..ก็อย่าแปลกใจ
ที่พนักงานของคุณตัดสินใจลาออก
1.ทำงานหนักเกินไป
ได้ยินกันบ่อยๆ กับประโยค “ไม่มีใครต าย เพราะทำงานหนัก” แต่หลายคนก็เป็น โ ร ค ซึ ม เ ศ ร้ า สูญเสี ย เวลาของชีวิตในการอยู่กับคนรัก หรือครอบครัวหรือได้ทำตามความฝัน
ในสิ่งที่ชอบ เพราะเขาใช้เวลาทั้งชีวิตทุ่มเทกับการทำงาน อย่าแปลกใจที่คุณจะพบว่ามีพนักงานในองค์กรของคุณหลายคน ที่ทยอยเดินไปหา HR เพื่อยื่นใบลาออกทั้งๆ ที่เขา
ไม่ใช่พวกขี้แพ้ แถมยังมีความรับผิดชอบสูงอีกต่างหากแต่ถ้าคุณมองเขาด้วยความเห็นใจ ค้นลงไปลึกๆ และเขาเปิดปากออกมาว่า “เขาเหนื่อย” นั่นแหละคือเหตุผล!!หลายบริษัท
เคี่ยวเข็ญให้พนักงานเอาแต่ทำงาน ทำงาน ทำงาน และทำงาน!แต่นั่นก็ไม่หนักหนา หากเขามีใจรักที่จะทำงานจริงๆ แต่หลายครั้งบริษัทสตาร์ทอัพ ที่ให้พนักงานทำงานแบบไร้แผน
ไร้ระบบ ต้องทำทุกอย่างให้เสร็จในเวลาอันน้อยนิด และทุกงานคืองานด่วน! แบบนี้แหละ ใครเข้าไปออกทุกราย
2.ไม่สร้างแรง ก ร ะ ตุ้ น ในการทำงาน
หัวหน้าหลายคน ไม่รู้วิธีที่จะ ก ร ะ ตุ้ น การทำงานของพนักงาน ทำให้องค์กรเต็มไปด้วยความเฉื่อยแฉะ และเบื่อหน่าย งานเดิมๆ ซ้ำๆ ทุกวัน ไม่มีอะไรแปลกใหม่มาท้าทาย
ชีวิตการทำงานนี่แหละ คือสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานหนีเลย
3.คำชมไม่เคยมี ความดีไม่เคยปรากฎ
จะมีอะไรน่าน้อยใจ กว่าการทำดี แต่ไม่เคยได้รับคำชมอีกหล่ะ ลองสำรวจว่าผู้บริหารในองค์กรของคุณ เป็นพวกปากหนัก ไม่ค่อยชมพนักงานรึเปล่า หรือว่าเขาแค่เห็นว่าพนักงาน
มีความสามารถอยู่แล้วจนละเลยคำชม แต่อย่าลืมว่า มันสำคัญมาก!!! เพราะมันเป็นย าใจชั้นดีที่จะเชื่อม ให้พวกเขาอย ากทำงานล่ะอย่างน้อย คำว่า “ขอบคุณ” ก็มีค่าต่อใจแล้ว
4.มอบหมายงานง่ายๆ ให้คนเก่ง
คนเก่งหลายคน ต้องการความท้าทาย ในการทำงาน เหมือนการก้าวขึ้นบันได ไปเรื่อยๆ หากคุณให้พวกเขาย่ำอยู่ที่เดิม ด้วยงานง่ายๆ ซ้ำๆ พวกเขาจะทนมันไม่ไหว
จนต้องดิ้นรนหาองค์กรอื่น
5.ไม่ใส่ใจพนักงาน
หัวหน้าที่ไม่ใส่ใจ ความเป็นไปของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นความลำบากของชีวิตเขา การจัดสรรเวลาส่วนตัวและเวลาการทำงาน สิ่งเหล่านี้ ทำให้พนักงานอย ากที่จะลาออกทั้งสิ้น
ที่แ ย่ กว่านั้นคือหัวหน้าหลายคนถามส า รทุกข์สุขดิบ ของพนักงานเมื่อเขาต้องการมอบหมายงานให้ทำเท่านั้นแต่ไม่เคยใส่ใจพวกเขาจริงๆ และเรื่องเหล่านี้เป็นเซ้นที่มนุษย์ทุกคน
สัมผัสได้หากคุณไม่ได้ทำมันด้วยความจริงใจ ทางออกที่ดีที่สุดคือ ใส่ใจในชีวิตความเป็นไปของพนักงานจริงๆ และห่วงใยเขาเหมือนเขาคือคนในครอบครัวของคุณ
6.ไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติม
ความกระตือรือร้น และทะเยอทะย าน คือนิสัยอย่างหนึ่งของพนักงานเก่งๆ หากบริษัทของคุณไม่มีอะไรที่จะท้าทาย ความสามารถของพวกเขา หรือทำให้เขาได้เรียนรู้ต่อไปอีก
พนักงานเหล่านี้จะรู้สึกเบื่อ และไม่มีแรงจูงใจใดๆ ในการทำงานอีกต่อไป
7.โปรโม ท คนอย่างไม่เหมาะสม
บ่อยครั้งที่บริษัทจ้าง คนที่ไม่เหมาะกับตำแหน่งเข้ามาทำงาน ทำให้พวกเขาดิ้นรนทนกับงานที่ไม่ใช่ ได้ไม่นาน แน่นอนว่าการฝืนตัวเองเป็นเรื่องที่ย ากอยู่แล้วเช่นเดียวกัน
ที่บางครั้งบริษัทก็เลื่อนขั้นพนักงานอย่างไม่เหมาะสมทำให้เกิดการเปรียบเทียบ ของพนักงานด้วยกัน ว่าเขาไม่สมควรได้รับการเลื่อนขั้นขนาดนั้น แต่ก็ดันได้ ในขณะที่หลายๆ
คนมีความสามารถ และขยันแทบต า ย แต่กลับถูกมองข้ามไปเฉยๆ เรื่องนี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อนจริงๆ
8.หัวหน้าไม่เป็นตัวอย่างที่ดี
พนักงานหลายคน ทนไม่ไหว กับหัวหน้าที่มีพฤติกรร ม ไม่เหมาะสม หัวหน้าที่เคี่ยวเข็ญให้พนักงานทำงานอย่างหนัก แต่ตนกลับไม่ทำเป็นแบบอย่าง หรือชี้แนะในสิ่งที่เหมาะสม
เรียกได้ว่าการกระทำสวนทาง กับคำพูดทางออกที่ง่ายที่สุด คือ คุณต้องทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดี เพื่อให้ลูกน้องของคุณทำตามด้วย
ขอบคุณที่มา : w o r k v e n t u r e
